jueves, 27 de febrero de 2014
RESUMEN de la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización.
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Mercurio Comunicación y Marketing
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2/27/2014 12:52:00 p. m.
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miércoles, 26 de febrero de 2014
“TARIFA PLANA PARA LOS CONTRATOS INDEFINIDOS”
El presidente de España, anunciaba a día de ayer, 25/02/2014 una tarifa plana de 100€ mensuales para todos los empresarios que creen “empleo neto”, es decir:
1 - Nuevas contrataciones de
carácter indefinido.
2 - Permanecer en la empresa un mínimo de 3 años. (Si no se cumple esta duración mínima, la empresa deberá devolver la parte bonificada)
3 - La empresa tampoco podrá realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
2 - Permanecer en la empresa un mínimo de 3 años. (Si no se cumple esta duración mínima, la empresa deberá devolver la parte bonificada)
3 - La empresa tampoco podrá realizar despidos colectivos ni despidos individuales que sean declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
Esta
medida, que ya está en vigor desde el mismo momento de ser anunciada, a 25 de
febrero de 2014, supondrá un ahorro aproximado para el empleador del 75% sobre la cotización por contingencias
comunes.
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Mercurio Comunicación y Marketing
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2/26/2014 10:27:00 a. m.
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martes, 4 de febrero de 2014
CONTRATO DE TRABAJO: "De Relevo"
CONTRATO DE TRABAJO “De Relevo”
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
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Mercurio Comunicación y Marketing
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2/04/2014 12:08:00 p. m.
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