jueves, 26 de enero de 2017

Encontrar trabajo con 50 años

Encontrar trabajo con 50 años


Encontrar trabajo con 50 años

Saber explotar la experiencia y habilidades acumuladas, actualizarse, ser flexible y recurrir a los contactos ayuda a encontrar un empleo a los mayores de 50 años

A veces no es sencillo encontrar uno tras rebasar cierta edad. Pero aunque los jóvenes pisan fuerte con su preparación y su dominio de idiomas y de las nuevas tecnologías, los mayores de 50 años contáis con una cualificación y unas habilidades que los que tienen 20 y 30 no poseen y una cualidad que destaca por encima de todas las demás: ¡la experiencia!

Reciclarse, hacerse visibles en Internet o recurrir a los contactos ayudan en la tarea de encontrar un empleo.

En venta telefónica o atención al cliente, en hostelería, mantenimiento, como comerciales o coaching, monitores de transporte y comedor escolar... Son solo algunos ejemplos de ocupaciones para las que se demanda (o no se excluye) a l@s mayores de 50 años.

Se ha comprobado que sois trabajadores más productivos que otros más jóvenes, gracias a vuestra experiencia y a la cualificación que habéis adquirido a lo largo de vuestra carrera laboral.

¿Cómo explotar estas capacidades para encontrar un empleo?


¿Cómo explotar estas capacidades para encontrar un empleo?

Los mayores de 50 años debéis tener en cuenta los siguientes consejos:

  1. Ser optimista ayuda a encontrar trabajo
  2. Hacerse visible en Internet
  3. Actualizar el currículum
  4. Saber dónde buscar empleo
  5. Continuar la formación
  6. Ser flexibles
  7. Tirar de contactos
  8. Hacer voluntariado, deporte y relacionarse.


Tener una mentalidad positiva contribuye a soportar el esfuerzo que implica buscar un trabajo... ¡y ayuda a encontrarlo! Así lo aseguran: Michelle Gielan, fundadora del Instituto de Investigación Positiva Aplicada y Antón Araujo técnico de RRHH, quienes señalan que el pensamiento optimista impulsa a sostener el equilibrio emocional en los momentos de incertidumbre e incita a esperar resultados positivos de las acciones.

Una persona positiva cree que sus actos personales influyen de modo decisivo en la modificación del entorno, ante un fracaso se crece. Esta cualidad es esencial a la hora de buscar y hallar un empleo.

 Hacerse visible en Internet


Hacerse visible en Internet

LinkedIn es un portal esencial para encontrar trabajo. Si una persona no tiene perfil en él, será invisible para los cientos de reclutadores que de manera continua buscámos candidatos para distintos puestos en esta página web. Por ello, el perfil debe estar cuidado, con un currículum completo pero conciso, contenidos bien redactados y ordenados, además de contar con una buena foto.

Los mayores de 50 años y con perfil de LinkedIn ya teneis algo ganado, pues muestra la capacidad para utilizar las nuevas tecnologías. Lo mismo sucede con las redes sociales, pues muchas ofertas laborales piden de modo expreso ser usuarios.

Actualizar el currículo


Actualizar el currículo

Es importante adaptar el currículo y hacerlo atractivo. Si no se ha actualizado desde hace mucho tiempo, está la posibilidad de consultar webs que ayudan a realizarlos. Y si no interesa que se fijen mucho en la edad, se puede optar por no poner las fechas de nacimiento ni de estudios -que además no aportan nada-, y, por el contrario, sí destacar la formación, los trabajos y, sobre todo, los logros. ¡Y que no sean muy antiguos! Aunque se tenga una experiencia laboral muy dilatada, basta con explicar la de los últimos 10 o 15 años.

Saber dónde buscar empleo


Saber dónde buscar empleo

Para poder encontrar un empleo hay que saber dónde buscarlo. Una pista para saber a qué ofertas acudir es leer la experiencia que solicitan para el puesto que se quiere cubrir. Si aparece la frase "más de 10 años de experiencia", no se excluye a personas de 45 o 50 años en adelante. En estos casos, son trabajos a los que los más jóvenes no pueden acceder, solo quien tiene suficiente bagaje.

También es importante conocer las webs específicas que se ocupan de desempleados mayores de 50 años, como Empleo senior o la Fundación Adecco, comprometidos con la tarea de buscar trabajo, asesorar y formar a los más maduros.

Continuar nuestra formación


Continuar nuestra formación

Si los jóvenes ganan en idiomas o en conocimiento de las tecnologías, ¡hay que estudiar! Cada día hay más empresas dedicadas a la enseñanza de idiomas para personas mayores de 50 años. Cursos, talleres... con fuerza de voluntad, tiempo y esfuerzo, se pueden dominar estas áreas o, al menos, conseguir el nivel suficiente para poder desempeñar un empleo que requiera estos conocimientos.

El mismo camino deben seguir l@s ingenier@s, abogad@s, profesor@s... Hay que actualizarse, pues conocer las últimas metodologías o técnicas hará que la persona sea imprescindible para una empresa. ¿Por qué? A estos conocimientos adquiridos se le añade experiencia, y la compañía no deberá gastar tiempo ni dinero en formar a un nuevo trabajador.

Ser flexibles


Flexibilidad laboral

Quien tenga 50 años o lleve varios años en paro, quizás deba plantearse que tiene que ser más flexible y rebajar las pretensiones. Hay que asumir que, tras la crisis, es difícil encontrar lo que se tenía antes. Estos años han supuesto que los sueldos sean más bajos y que las condiciones no sean tan ventajosas (los cheques comida se han recortado, etc).

Sin rebajarse, se debe ser flexible y aceptar trabajos que gusten y para los que se esté preparado, aunque no sea en un puesto tan bueno como los ostentados hasta el momento ni con un salario tan alto.

Tirar de contactos


Tirar de contactos

Tener una edad respetable y haber trabajado durante muchos años tiene la ventaja de contar con una agenda muy completa y variada. Al quedarse sin empleo, se puede recurrir a los contactos para que "muevan" el currículo o informen de entrevistas o plazas que se oferten y a las que no se les da mucha publicidad.

Hacer voluntariado, deporte y relacionarse


Hacer voluntariado, deporte y relacionarse

Un currículo con espacios en blanco no causa buena impresión. Para evitarlo, y de paso hacer contactos, se puede participar en proyectos de voluntariado en tu municipio. Si se hace deporte con regularidad, se participa en alguna liga, se es socio de un club de ciclismo, etc., se debe especificar en el currículo, pues suma enteros a favor del candidato. Te verán como una persona vital y con inquietudes.

viernes, 13 de enero de 2017

¿CÓMO SABER SI HEMOS SIDO HACKEAD@S?

¿CÓMO SABER SI HEMOS SIDO HACKEAD@S?

¿Cómo saber si hemos sido Hackead@s?


Ya existen servicios en Internet que nos permiten conocer si alguna de nuestras cuentas de usuario (tanto de correo como de redes sociales), ha sido comprometida y por tanto debemos cambiar la contraseña inmediatamente.

Cada vez son más las empresas que disponen de datos nuestros, más o menos personales dependiendo del caso. De la misma manera han crecido también el número de ataques de robo de contraseñas, un negocio en auge del que debemos protegernos.

La seguridad en las empresas


El creciente uso de Internet también ha provocado un creciente número de ataques a las empresas que hacen negocio en ella y que nos dan servicio.

Todos conocemos los ataques producidos en los últimos años contra Sony (y su servicio de Playstation), Google (Gmail), Linkedin (de la que hace poco comentamos que habían robado millones de cuentas), etc. Incluso la Fórmula 1 es atacada por hackers para robar información.

La realidad es que algunas veces estas empresas sufren fallos de seguridad y nuestros datos son filtrados a la red.

Esto implica que nuestro buen comportamiento no es suficiente para garantizar nuestra seguridad en la red. No nos queda más remedio que comprobar si estas empresas han sufrido ataques y regenerar nuestras contraseñas.

“Pwned” será nuestra herramienta


“Pwned” será nuestra herramienta


“Pwned” palabra de uso urbano que proviene de “owned” (“dominado”). 


Es una página web especializada en proporcionar información sobre las brechas de seguridad producidas en los servicios de Internet.

Su creador es Troy Hunt, un experto en seguridad y Director Regional de Microsoft.

En la página, aparte de estar informado sobre los últimos ataques de robo de contraseñas en Internet, podemos utilizar un buscador para introducir nuestro nombre de usuario o nuestra dirección de correo (jamás una contraseña) y comprobar así si nuestros datos han sido robados.

La consulta se realiza sobre la base de datos de la página web, que crece gracias a las "donaciones" que algunos hackers hacen cuando roban datos o cuando los encuentran colgados en la red por alguna otra persona.



Consejos básicos para nuestras contraseñas


La seguridad de nuestros datos empieza por nosotros. Y eso significa por ejemplo que debemos saber crear y usar correctamente datos de acceso basados en usuario y contraseña. Son muchos los consejos que podemos encontrar en Internet para ello. Recordemos algunos:

  • Utilizar contraseñas complejas con letras (mayúsculas y minúsculas) y números. Se pueden usar reglas mnemotécnicas para recordarlas: “Hay cuatro gatos en el tejado” sería una frase fácil de recordar que representaría nuestra contraseña “H4geet”.
  • Utilizar gestores de contraseñas siempre que sea posible, pequeños programas que guardan nuestros datos de acceso de manera encriptada.
  • No utilizar la misma contraseña en todas las plataformas de Internet. Si nos roban una contraseña, solamente quedará afectada una cuenta nuestra y no todas.
  • No facilitar nuestras contraseñas a nadie.
  • No escribirlas en un papel o en una nota del ordenador.
  • Cambiarlas regularmente cada ciertos meses. 
Pero…

… ¿seguir estos y otros consejos significa que estamos seguros?
La respuesta es no.




miércoles, 11 de enero de 2017

¿QUÉ PASÓ CON LA PENSIÓN DE L@S ESPAÑOL@S?

¿QUÉ PASÓ CON LA PENSIÓN DE L@S ESPAÑOL@S?


¿QUÉ PASÓ CON EL

“FONDO DE RESERVA DE LAS PENSIONES”

 DE L@S ESPAÑOL@S?


  
“España ha saqueado en silencio la hucha más grande del país, el fondo de reserva de la seguridad social debido a sus dificultades financieras”
El Fondo de reserva de las pensiones de la Seguridad Social, surge en el año 1997 como consecuencia del Pacto de Toledo. Su objetivo es establecer un fondo especial de estabilización y de reserva, para así poder paliar los efectos de los ciclos económicos bajos y atender las necesidades del sistema de pensiones público. El objetivo era que en un sistema de jubilación de reparto y de prestaciones, los superávits había que guardarlos, pues era una garantía de las pensiones futuras.

A pesar de haberse constituido por ley en 1997, habrá que esperar al año 2000, ya que es cuando recibe su primera aportación. A lo largo de estos años vemos, como cada año aumentan los recursos, hasta que en el año 2012, con la llegada del PP empiezan a disminuir.

"En 2012 el PP sacó 7.003 millones, en 2013, fueron ya 11.648, en 2014 rondaran los 14.000 millones, quedando reducido este fondo por debajo de los 42.0000 millones."



¿Cuál es la situación actual?


Según la prensa nacional, lo que sucede en el fondo de reserva de las pensiones es todo maravilloso. Sin embargo, para la prensa internacional estamos ante el mayor desfalco de la historia de España y probablemente de Europa. Consideran que el saqueo del sistema financiero español, con Bankia a la cabeza se queda pequeño, en relación a  lo que sucede con el Fondo de Reserva de las Pensiones.  

Veamos:

El gobierno del PP de Rajoy está usando hasta el 97,4% de los fondos de reserva del sistema de pensiones en comprar deuda pública. Es decir, el Estado español pone en el mercado deuda soberana, pero el único que la compra es el propio Estado español, que se adquiere a sí mismo la deuda que emite, usando para ello los fondos que garantiza las pensiones futuras.

El diario económico alemán Deutche Wirtchafts Nachwischten, titulaba así un artículo el día 4 de enero de 2013 

“Saqueo de los fondos de pensiones para comprar bonos del Gobierno de España”

y en dicho artículo decía: 

“Al menos el 90% de los activos totales de los fondos de pensiones del Estado español convertidas en bonos de España. Especula con el dinero de sus jubilados, arriesgando más que sus ahorros”



El diario The Wall Street Journal, que defiende los intereses económicos y financieros de los norteamericanos, publicó un artículo el 3 de enero de 2013, titulado:

“España usa fondos que respaldan el pago de pensiones para comprar deuda soberana”

El artículo decía:

 “España ha estado vaciando sigilosamente la mayor alcancía del país, El Fondo de Reserva de la seguridad Social, que ha usado como comprador de última instancia de los bonos del gobierno, una operación dudosa sobre el papel del fondo como garante de las futuras pensiones. La maniobra, que ha pasado desapercibida, está por concluir ya que queda muy poco dinero disponible. Al menos el 90% del fondo de 65.000 millones de euros, unos 85.700 millones de dólares, ha sido invertido en deuda española con cada vez más riesgo, de acuerdo con cifras oficiales y el gobierno ha empleado para realizar pagos de emergencia”.

Todo es un escándalo, la forma de hacerlo, sin consultar a los órganos correspondientes, jugando con el dinero que no es suyo y aquí la prensa en el más absoluto de los silencios, mientras que la prensa internacional lo denuncia.

El conocido diario Financial Times calificaba a Mariano Rajoy como:

“político provinciano”

y a Luis de Guindo como:

 “el peor ministro de economía de Europa”

El semanario alemán Der Spiegel considera que el gobierno español está saqueando el fondo de reserva de las pensiones. 


“España ha saqueado en silencio la hucha más grande del país, el fondo de reserva de la seguridad social debido a sus dificultades financieras”


Esta transferencia de fondos se ha llevado a cabo en secreto, y por supuesto no ha sido conocida ni menos autorizada por los integrantes del llamado Pacto de Toledo, que regula cuanto se refiere al sistema público de pensiones de España, ni desde luego por el Parlamento español, órgano supremo de la soberanía nacional. 

Resulta escandaloso que el único comprador es el propio Estado español, que se adquiere a sí mismo la deuda que emite, usando para ello los fondos que garantizan las pensiones futuras. No deja de ser un engaño contable con la deuda pública española dado que el deudor y el acreedor del fondo de reserva de la Seguridad Social es la misma entidad.

A todo ello hay que unir el endurecimiento de las condiciones para el logro de una pensión pública, mientras se dan todas las facilidades para las pensiones privadas. A esto hay que añadir la eliminación de la clausula de garantía del poder adquisitivo  por una revalorización anual del ridículo 0,25%. Su objetivo es la reducción de un 25% de la cuantía de las pensiones para el 2025. El último informe publicado por el ministerio nos habla que no habrá superávit en muchos años, con lo cual las revalorizaciones serán mínimas y se habrán comido todo el fondo de pensiones.

¿Por qué no se recauda más para las pensiones?


Varias son las causas. El paro tan enorme que hay en nuestro país consecuencia de errores económicos múltiples de los gobiernos del PP y PSOE. La política de devaluación salarial que está provocando situaciones de pobreza extrema. Según los últimos datos publicados, el 34% de los trabajadores ganan menos de 645 euros mensuales

Hoy ser mileurista es ser un afortunado. Esta devaluación interna provoca una caída muy importante en la recaudación de la Seguridad Social. Si a ello sumamos rebajas de cotizaciones sociales,  los famosos 100 euros, hace que tardaremos años en que las cuentas se reequilibren, pero eso si claro, favoreciendo a los empresarios. A todo ello hay que añadirle el efecto de sustitución.

Como vemos todo es un escándalo, la forma de hacerlo, sin consultar a los órganos correspondientes, jugando con el dinero que no es suyo y aquí la prensa en el más absoluto de los silencios, mientras que la prensa internacional lo denuncia. Esta es la democracia del PP y PSOE.



Pensiones:

las mentiras convulsivas del PP



Con la llegada del PP al poder a finales de 2011, se produce uno de los ataques más brutales que ha sufrido el sistema público de pensiones. Aprovechando la mayoría absoluta que dispone, hace una reforma en 2013 de las pensiones sin contar con el apoyo de nadie, provocando un cambio radical en el sistema de jubilación, tanto para los futuros jubilados como para los que ya lo están.

Debemos recordar, que el PSOE de Zapatero ya en 2011, siguiendo las instrucciones de la Unión Europea, había dado una vuelta de tuerca empeorando muchísimo las condiciones ya existentes.

A lo largo de estos cuatro años de legislatura del PP, hemos asistido a un canto corifeo sobre lo bien que lo han hecho en el sistema de las pensiones públicas y consideran que los jubilados deben estar agradecidos con la nueva situación, ya que gracias a ellos se han salvado.

¿Es cierto lo que dice el PP?


Recientemente FUNCAS (la fundación de las Cajas de Ahorro) nada sospechosa de izquierdista, ha publicado un informe sobre la situación actual del sistema de pensiones y las posibles alternativas. Dicho informe está firmado por el catedrático Ignacio Zubiri de la Universidad del País Vasco.

Ignacio Zubiri catedrático  de la Universidad del País Vasco


Funcas analiza las dos reformas realizadas, la primera del PSOE de 2011 y la posterior del PP de 2013, diciendo:

“estas reformas son poco más que una rebaja generalizada de las pensiones que afectan a todos sus elementos”

Analiza: 
  • Baja la pensión inicial por el aumento del número de años para calcularla, la reducción del peso en la pensión de cada año cotizado y el aumento del número de años para obtener una pensión completa.
  • La pensión se cobrará durante dos años menos debido al retraso de la edad de jubilación y reduce el valor de las pensiones al no aplicar el IPC. Sólo suben un escandaloso 0,25%, cuando la inflación media de los últimos quince años ha sido del 2,5%.

FUNCAS valora que la reforma del PSOE (2011) supone una rebaja de la pensión del 20%, a ello hay que añadir la realizada por el PP (2013), que la cuantifica en otro 15% suplementario. En total supondría una reducción de la pensión algo superior al 35%.

Funcas nos dice que con estas reformas, los pensionistas no tienen derecho a ningún nivel de pensiones y el Estado no tiene ninguna responsabilidad a pesar de haberles obligado a participar en el sistema. La propia Funcas considera que los trabajadores tienen derecho a cierto nivel de pensiones y concluye:

“si el sistema ha salido mal, no parece aceptable que el Estado se lave las manos y les haga soportar el coste”.

Lamenta, que las reformas se basen sólo en la reducción de pensiones sin buscar alternativas que hagan aumentar los ingresos de la Seguridad Social. Para Funcas resulta sorprendente, que tras estas dos reformas tan agresivas contra las pensiones, apenas haya tenido contestación sindical. Es claro, que tanto CCOO como UGT, deben hacer una profunda autocritica y volver a ponerse a la cabeza para revertir ambas reformas sobre el sistema público de pensiones.

El gasto actual de pensiones es del 10% del PIB y Funcas calcula que se podrían añadir otro 3% más del PIB en el gasto de pensiones al igual que hacen otros países, Francia, Alemania, Italia…

Plantea un cambio de modelo actual, donde los ingresos del sistema son los que determinan el gasto, por otro modelo más social en el que el gasto es el que determina los ingresos que se requieren.

El objetivo de la Seguridad Social no debe actuar como una empresa privada e igualar ingresos y gastos, sino garantizar determinados niveles de bienestar en la jubilación

¿Cómo aumentar los ingresos de la Seguridad Social?


¿Cómo aumentar los ingresos de la Seguridad Social?

  • Aumentando las contribuciones de los trabajadores en tres puntos y el de los empresarios en uno.
  • Eliminar el tope de las cotizaciones por arriba, que hace que por ejemplo la Sra. Botín pague a la Seguridad Social lo mismo, que cualquier trabajador de su banco a pesar de ganar cien veces más.
  • Crear una contribución a la solidaridad que gravaría los patrimonios personales y las ventas de grandes empresas. Estos ingresos irían destinado a financiar las pensiones y a dotar de los recursos necesarios al Fondo de Reserva. 
  • Financiar con impuestos generales cualquier déficit del sistema de pensiones público.

Dos aspectos son llamativos en el análisis de Funcas, el primero es el mantenimiento de los 67 años para la jubilación, además haciendo hincapié en la eliminación de las jubilaciones anticipadas y cualquier otra prebenda. El segundo, muy importante desde mi punto de vista, es la eliminación del factor de sostenibilidad y el índice de revalorización, el famoso 0,25% y volver al sistema del IPC, con lo que se garantizarían el poder adquisitivo de las pensiones.

A lo largo de estos años con el PP en el poder, se nos han vendido las bondades de los sistemas privados de pensiones...


¿Saben que rentabilidad han tenido los fondos de pensiones privados en los últimos quince años?


La respuesta la da el profesor Pablo Fernández en su estudio “Rentabilidad de los fondos de pensiones en España 2000-2015”. La rentabilidad ha sido del 1,58%, si a ello le deducimos las comisiones bancarias, gastos de mantenimiento que nos aplican los bancos y que oscilan entre 1,5 y 2% anual, comprobaremos que la alternativa privada de los fondos de pensiones es una catástrofe para los inversores de estos fondos y sí el gran chollo para los bancos, que tienen cautivos unos 90.000 millones de euros.

Después de este análisis basado en los informes realizados por profesores que trabajan para el sistema financiero, estos son claros, la única alternativa posible es las pensiones públicas. Debemos volver a salir a la calle para defender un sistema público. Que se vuelvan a garantizar la revalorización de las mismas en base al IPC. No nos pondrán decir a los que defendemos el sistema público de pensiones de no saber lo que decimos ni que estamos en una caza de brujas, sería bueno que todos leyéramos estos informes.

El PP tanto en el caso de las pensiones como en otros temas miente de forma convulsiva. Considera a todos los ciudadanos de este país como unos idiotas, iletrados e incultos.

Sería necesario y bueno, que ahora que se intenta formar gobierno, tanto los sindicatos como las organizaciones de jubilados se movilizasen para exigir una nueva reforma, que eche atrás las injustas dos reformas realizadas tanto por el PSOE como por el PP.

Al mismo tiempo, como ciudadanos, debemos tener claro quiénes han sido los partidos que han realizados dichas reformas agresivas, significando un empobrecimiento generalizado de la población y en consecuencia no votarles.


MERCURIO. Comuncación y Marketing. Ha publicado este artículo con el permiso del autor mediante una licencia de Creative Commons, respetando su libertad para publicarlo en otras fuentes.

domingo, 1 de enero de 2017

NORMATIVA EUROPEA SOBRE ALÉRGENOS

NORMATIVA EUROPEA SOBRE ALÉRGENOS.

¿Qué ingredientes tiene esta “tapa”?

Reglamento 1169/2011 sobre la información alimentaria


Un alérgeno es una sustancia que puede provocar una reacción de hipersensibilidad en las personas ( las alergias).

Este  Reglamento es de obligado cumplimiento en todo el territorio de la Unión Europea desde el pasado 13 de Diciembre de 2014.

Y afecta a todos los profesionales que comercialicen productos alimenticios tanto envasados, como no envasados:
Hoteles, Restaurantes, Cafeterías, Heladerías, Bares, Cafés-Bares, Taperías,  Pastelerías, Tiendas, Supermercados, Negocios ambulantes, etc.

Estos profesionales están obligados a informar a sus clientes y consumidores de la presencia, y posible trazabilidad de los siguientes alérgenos:


CEREALES QUE CONTENGAN GLUTEN
Trigo, Centeno, Cebada, Avena, Espelta, Sésamo.

FRUTOS SECOS
Cacahuetes, Almendras, Avellanas, Anacardos, Pistachos, Nueces, Nueces de Brasil, de Macadamia, de Australia y Nueces Pacanas.
Apio y  Altramuces (variedad de legumbre).

Pescado, Crustáceos y Moluscos.
 Leche
Huevos
Mostaza
Sulfitos
Soja

¡ Y / O, PRODUCTOS DERIVADOS DE TODOS ELLOS. !

                                              



EL REGLAMENTO NOS DICE QUE LA INFORMACIÓN DEBE SER:
CLARA
ACCESIBLE
PROACTIVA*

*Se espera que el empresario tenga  iniciativa y capacidad para anticiparse a problemas o necesidades futuras


El método o procedimiento informativo a seguir, correrá por cuenta de los profesionales y responsables de los sectores implicados, que una vez más harán gala de su ingenio y saber hacer. Desarrollando acciones creativas y audaces para generar las mejoras necesarias. Eso sí, la información ha de ser clara y sin ambigüedades.