FASES DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO
Esta es una de las fases más complejas e inquietantes de
todo el proceso de selección. Tal como ocurría en la Fase de Test Psicológicos,
los evaluadores pretenden:
Medir - Cuantificar - Evaluar - Observar
...como
se desenvuelven los candidatos ante diversas situaciones laborales y
sociales…
Por lo tanto podemos resumir diciendo que, Las Dinámicas de Grupo son pruebas de
discusión verbal y gestual donde se miden y comparan las habilidades, capacidades y competencias más sociales del candidato
frente a un grupo de personas.
Así a través de Las Dinámicas de Grupo, los responsables de
la prueba de selección pueden obtener una información del aspirante al puesto
que, de otra manera más directa o verbal resultaría más complicado.
Por lo tanto, cuando El
Observador evalúa a los candidatos durante La Dinámica de Grupo, está
observando cualidades y rasgos diferenciadores de la personalidad de cada uno
de los aspirantes.
De esta manera los aspectos que suelen evaluar durante el
desarrollo de este tipo de pruebas son La
Personalidad, El Liderazgo y la capacidad de Trabajo en Equipo.
LA PERSONALIDAD
Madurez Creatividad Innovación Adaptabilidad Flexibilidad Independencia Asertividad Seguridad
EL LIDERAZGO
Control del
tiempo Planificación Organización Capacidades comunicativas Capacidad de análisis Empatía
EL TRABAJO EN EQUIPO
Orientación a la
cooperación y apoyo Escucha
activa Habilidades
negociadoras
Capacidad de
resolución de problemas
En este campo,
podemos diferenciar tres tipos de
Dinámicas
de Grupo:
DINÁMICAS REALISTAS:
La situación que se les
presenta a los aspirantes es real y se puede dar en el puesto de trabajo.
DINÁMICA SUBREALISTA:
La situación que se les
presenta a los aspirantes no es real y difícilmente se puede dar en el puesto
de trabajo.
DINÁMICAS CON ROLES ASIGNADOS:
La situación que se les
presenta a los participantes en la Prueba, está basada en la asignación de
roles o “personajes aleatorios” tanto
en situaciones reales como ficticias.
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