domingo, 1 de junio de 2014

DINÁMICAS DE GRUPO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

DINÁMICAS DE GRUPO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

FASES DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO


Esta es una de las fases más complejas e inquietantes de todo el proceso de selección. Tal como ocurría en la Fase de Test Psicológicos, los evaluadores pretenden:


Medir           -             Cuantificar            -            Evaluar              -             Observar
...como  se desenvuelven los candidatos ante diversas situaciones laborales y sociales…

Por lo tanto podemos resumir diciendo que, Las Dinámicas de Grupo son pruebas de discusión verbal y gestual donde se miden y comparan las habilidades, capacidades y competencias más sociales del candidato frente a un grupo de personas.

Así a través de Las Dinámicas de Grupo, los responsables de la prueba de selección pueden obtener una información del aspirante al puesto que, de otra manera más directa o verbal resultaría más complicado.

Por lo tanto, cuando El Observador evalúa a los candidatos durante La Dinámica de Grupo, está observando cualidades y rasgos diferenciadores de la personalidad de cada uno de los aspirantes.

De esta manera los aspectos que suelen evaluar durante el desarrollo de este tipo de pruebas son La Personalidad, El Liderazgo y la capacidad de Trabajo en Equipo.


LA PERSONALIDAD
Madurez            Creatividad             Innovación            Adaptabilidad                Flexibilidad            Independencia             Asertividad                                 Seguridad


EL LIDERAZGO
Control del tiempo          Planificación          Organización          Capacidades comunicativas          Capacidad de análisis          Empatía         


EL TRABAJO EN EQUIPO
 Orientación a la cooperación y apoyo                               Escucha activa           Habilidades negociadoras                                       
                                         Capacidad de resolución de problemas         


En este campo,  podemos diferenciar tres tipos de  Dinámicas de Grupo:

DINÁMICAS REALISTAS:
La situación que se les presenta a los aspirantes es real y se puede dar en el puesto de trabajo.

DINÁMICA SUBREALISTA:
La situación que se les presenta a los aspirantes no es real y difícilmente se puede dar en el puesto de trabajo.


DINÁMICAS CON ROLES ASIGNADOS:
La situación que se les presenta a los participantes en la Prueba, está basada en la asignación de roles o “personajes aleatorios”  tanto  en situaciones reales como ficticias.






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