DISTINTOS TIPOS DE
ENTREVISTAS
En
nuestra Búsqueda Activa de Empleo debemos tener en cuenta que participaremos en
distintos procesos de selección, y
en todos ellos tarde o temprano pasaremos por la Entrevista de Trabajo
Veamos
los diferentes tipos de ENTREVISTAS DE TRABAJO que existen:
- ENTREVISTA DE TOMA DE CONTACTO:
Este
tipo de entrevista sirve para determinar si los candidatos poseen los conocimientos y experiencia
laboral básicos que justifiquen una entrevista más formal.
- ENTREVISTA CAMPUS:
Es
similar a la anterior, pero en este caso un seleccionador de personal se
desplaza al ámbito donde se encuentran los candidatos la complejidad de este
tipo de entrevistas es el corto espacio de tiempo para entrevistarse con muchos
aspirantes.
- ENTREVISTA TELEFÓNICA:
Tiene
la misma función que las entrevistas de toma de contacto.
- ENTREVISTA DE GRUPO:
Estas se
emplean para evaluar a varios candidatos a la vez.
- ENTREVISTA CON COMIDA:
Si la
entrevista se realiza en otra localidad se suele invitar a comer.
- ENTREVISTA ESTRUCTURADA:
El
objetivo es recopilar información específica de los candidatos, tomando como
referencia algunos datos recopilados anteriormente.
La
Empresa identifica características tales como la APTITUDES Y ACTITUTDES imprescindibles
para el desempeño de funciones específicas.
- ENTREVISTAS NO ESTRUCTURADAS:
Es más distendida que las anteriores y son los mismos candidatos quién van rompiendo el hielo.
Es más distendida que las anteriores y son los mismos candidatos quién van rompiendo el hielo.
-
Los nuevos entrevistadores: dejan que los candidatos se
vendan solos.
-
Los cazatalentos: Son capaces de leer entre líneas
y sacar conclusiones tanto de lo que se dice como por lo que no.
FASES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Saludo de bienvenida:
Llega
siempre unos minutos antes. Saluda con un apretón de manos si lo inicia El
Entrevistador, y siempre con una sonrisa.
Chala informal:
Se
suele desarrollar antes de la entrevista para rebajar la tensión. Preguntas
desenfadadas como:
- Que tal el viaje…?
Mostrémonos
amables y confiados.
Entrevista:
Estructurada
o No Estructurada.
Final de la Entrevista
y Despedida:
Lo
normal es que sea el Entrevistador el que cierre la Entrevista informándote de
cuáles serán los pasos a seguir en el proceso de selección.
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