EL CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL Y LAS HORAS EXTRAS
Con la nueva regulación, se prohíbe la realización
de horas extra, pero se amplían las complementarias con un nuevo sistema de disposición horaria. De esta
forma, la jornada parcial se podrá ampliar con horas complementarias hasta un
máximo del 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable al 60% por
convenio.
Se reduce el periodo en el que el empresario debe avisar al
trabajador para que amplíe su jornada mediante estas horas complementarias, a
tres días.
Nota:
El empresario si quiere poder hacer uso de estas horas
adicionales debe tener contratado al trabajador al menos 10 horas semanales
de promedio en cómputo anual.
A las horas complementarias se le podrán sumar “horas
voluntarias”, en caso de que el contrato a
tiempo parcial sea indefinido.
Estas horas no podrán superar el 15%
de la jornada pactada con el trabajador, ampliable
al 30% por convenio.
Este tipo de horas adicionales no tendrá periodo de
preaviso. Esto significa que el empresario podrá
pedirle en el mismo día al trabajador que se quede más horas voluntarias.
También se obliga al empresario a reflejar cada día la
jornada de trabajo ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control
de la Inspección de Trabajo.
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