LOS TEST PSICOTÉCNICOS
Los test psicotécnicos son pruebas
estandarizadas y validadas para evaluar, tanto cuantitativa como cualitativamente las aptitudes y actitudes de los
candidatos al puesto de trabajo y que se encuentran dentro del proceso de
selección.
Este tipo de pruebas se pueden dar
tanto en la Administración Pública, en el caso de las oposiciones como en la
Empresa Privada.
Aunque lo más frecuente es que nos
enfrentemos a los test después de haber superado los procesos de las Entrevistas Personales o las
Dinámicas de Grupo, también es posible hacerlo inmediatamente después de la
entrevista personal sobre todo si existe algún tipo de duda sobre el candidato.
Podemos
dividir Los Test Psicotécnicos en
tres grupos:
TEST
DE APTITUDES:
En este tipo de Test se comprueban y evalúan las capacidades
intelectuales de la persona, como son la inteligencia general, la memoria, la percepción,
atención, aptitud verbal, aptitud numérica, orientación espacial, etc.
TEST
DE PERSONALIDAD:
Este tipo de test hace referencia a los Trazos de
Personalidad del candidato lo que facilita conocer el grado de idoneidad y adaptabilidad de la
persona al puesto de trabajo.
En función del puesto ofertado y del perfil del candidato,
existen test de personalidad que miden unos aspectos concretos y específicos,
aunque nos podemos decantar por otros modelos más genéricos.
TEST
DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
Generalmente este tipo de Test suelen diseñarlo las propias
Empresas para dar respuestas a unas necesidades específicas en función del
puesto ofertado y el perfil del candidato que se busca.
LOS ERRORES QUE MÁS SE COMETEN EN LOS TEST PSICOTÉCNICOS
Cuando nos
disponemos a cubrir un test Psicotécnico, cometemos inconscientemente algunos errores
que pueden determinar el éxito o fracaso del resultado final.
Si gestionamos bien estos errores, podemos reconvertirlos
en éxito.
-
Escaso control sobre el factor tiempo.
-
Dejarnos llevar por los nervios del momento.
-
Escaso nivel de atención al inicio y durante la prueba.
-
Detenernos demasiado en problemas menores convirtiéndolos en mayores.
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